Uitzenden, detacheren of werving & selectie: wat is het verschil?

Wie personeel zoekt of juist werk zoekt in de techniek, krijgt vaak te maken met drie termen: uitzenden, detacheren en werving & selectie. Ze worden regelmatig door elkaar gebruikt, maar betekenen iets heel anders. In deze blog leggen we het verschil uit — zodat je als werkgever of kandidaat weet waar je aan toe bent.

Wat is uitzenden?

Bij uitzenden werk je als kandidaat voor een opdrachtgever, maar je bent in dienst bij het uitzendbureau. Dit is de meest flexibele vorm van werken. Uitzenden is ideaal voor tijdelijke opdrachten, piekperiodes of ter vervanging van personeel.

Kenmerken:

• Flexibele inzet, vaak op korte termijn

• Je krijgt betaald via het uitzendbureau

• Opdrachtgever kan de samenwerking snel beëindigen

Voor wie interessant?

• Kandidaten die snel aan de slag willen

• Werkgevers met tijdelijke capaciteitsbehoefte

Wat is detacheren?

Bij detacheren ben je ook in dienst bij het bureau, maar je werkt voor langere tijd bij één opdrachtgever. Er is vaak meer zekerheid en structuur dan bij uitzenden. De detacheringsperiode staat meestal vooraf vast.

Kenmerken:

• Vaste uren en langere looptijd

• Meer zekerheid voor kandidaat én opdrachtgever

• Vaak met contract en secundaire voorwaarden

Voor wie interessant?

• Technici die zekerheid zoeken, maar ook afwisseling

• Bedrijven die langdurig versterking nodig hebben

Wat is werving & selectie?

Bij werving & selectie werft het bureau namens de opdrachtgever een kandidaat voor een directe indiensttreding. Na de sollicitatieprocedure komt de kandidaat dus niet bij het bureau in dienst, maar direct bij het bedrijf zelf.

Kenmerken:

• Eénmalige bemiddeling

• Geen dienstverband bij het bureau

• Bedrijf betaalt alleen bij succesvolle plaatsing

Voor wie interessant?

• Kandidaten die direct bij een werkgever in dienst willen

• Werkgevers die vaste krachten zoeken zonder lang traject

Wat past het best bij jouw situatie?

De keuze tussen uitzenden, detacheren en werving & selectie hangt af van je behoefte. Enkele overwegingen:

Conclusie: drie routes naar werk of personeel

Voor zowel technici als bedrijven is het belangrijk om te weten welke vorm van bemiddeling het beste past. Of het nu gaat om snelheid, zekerheid of directe instroom — een goed uitzendbureau denkt hierin mee. Bij Wervinc bieden we alle drie de routes aan en adviseren we je graag op basis van jouw wensen.