Veilig werken in de techniek: verantwoordelijkheid van wie?

In de technische sector draait alles om precisie, betrouwbaarheid en veiligheid. Toch blijkt veiligheid op de werkvloer vaak onderwerp van discussie. Want wie is nu verantwoordelijk als het misgaat? De werkgever? De werknemer? Of toch allebei? In deze blog zetten we de verantwoordelijkheden op een rij, en geven we handvatten voor een veiligere werkpraktijk.

Veiligheid is meer dan een helm en een hesje

In de bouw, installatie en infra is het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen vanzelfsprekend. Maar veiligheid gaat verder dan alleen de juiste uitrusting. Het zit ook in communicatie, voorbereiding, risicobewustzijn en gedrag op de werkvloer. En juist daar wringt het soms.

Veel incidenten ontstaan niet door onkunde, maar door haast, misverstanden of het overslaan van controles. Een duidelijke taakverdeling en goede afspraken zijn dan essentieel.

De wettelijke verantwoordelijkheid van de werkgever

Volgens de Arbowet is de werkgever verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Dat betekent onder andere:

• Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) uitvoeren

• Werkinstructies en trainingen geven

• Gevaarlijke situaties signaleren en wegnemen

• Beschermingsmiddelen beschikbaar stellen

De werkgever moet actief zorgen dat werknemers veilig kunnen werken, én dat ze weten hoe ze dat moeten doen.

De rol van de werknemer: meewerken en melden

Maar ook werknemers hebben volgens de wet verplichtingen. Zij moeten:

• De veiligheidsvoorschriften naleven

• Beschermingsmiddelen gebruiken

• Gevaren melden bij leidinggevenden

• Meewerken aan voorlichting en instructies

Met andere woorden: veiligheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Wie bewust risico’s negeert of beschermingsmiddelen weigert, werkt niet alleen onveilig, maar handelt ook in strijd met de regels.

Uitzendkrachten en zzp’ers: hoe zit het dan?

Voor uitzendkrachten en ingehuurde vakmensen (zoals via Wervinc) geldt: de opdrachtgever blijft verantwoordelijk voor de veiligheid op de werkvloer. Wel moeten uitzendbureaus erop toezien dat kandidaten goed voorbereid zijn, de juiste papieren hebben (zoals VCA), en duidelijke instructies krijgen.

Voor zzp’ers ligt de verantwoordelijkheid deels bij henzelf. Maar zodra zij onder aansturing van een opdrachtgever werken, heeft ook die partij een zorgplicht.

Wat kun je als bedrijf concreet doen?

• Start projecten met een heldere veiligheidsinstructie

• Controleer regelmatig op naleving van regels

• Bespreek bijna-ongelukken openlijk: leer ervan

• Stimuleer een aanspreekcultuur: veiligheid gaat vóór hiërarchie

Conclusie: veiligheid is teamwork

Veilig werken is geen kwestie van afvinken, maar van bewust handelen. De verantwoordelijkheid ligt nooit bij één persoon. Werkgevers, werknemers, uitzendkrachten én zzp’ers dragen allemaal bij aan een veilige technische werkvloer.